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其中，综合素质评价是对学生全面发展状况的观察、记录和分析，是培育学生良好品行、发展个性特长的重要手段。在中考录取中，有市级及以上“新时代好少年”“劳动奖章”“劳动能手”获奖记录等正面清单的，在同等条件下优先推荐为指标到校生或在录取中优先投档；考生初中在校期间存在考试作弊、校园欺凌或未按要求完成综合素质评价写实记录等负面清单行为的不得推荐为指标到校生，并在录取中最后投档。让综合素质评价在高中阶段学校招生录取中真正发挥作用，有利于破解唯分数论，对落实立德树人根本任务，促进学生全面发展、健康成长具有积极意义。

决定草案还明确，在现行统计法第二十一条中增加“推动统计台账电子化、数字化”的规定。将第二十一条改为第二十四条，第一款修改为：国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，推动统计台账电子化、数字化，建立健全统计资料的审核、签署、报送、归档等管理制度。

毛宁：我们对世行这一任命表示欢迎。中国是世界上最大的发展中国家，世行是全球最大的多边开发机构。过去40多年来，双方建立了紧密的发展伙伴关系，开展了富有成效的合作。中方支持世行通过改革，强化发展宗旨和机构能力，帮助发展中国家实现可持续发展，并有效应对全球性挑战。我们期待与世行继续深化合作，为全球减贫与发展事业作出积极贡献。(完）

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

为了满足不断提升的企业健康管理需求，企业医疗健康管理服务的发展空间将越来越大。作以平安健康为代表的医疗健康管理行业领跑者，将持续以专业、全面、高品质的服务能力和先进的医疗资源整合能力、创新科技能力，依托数字化健康咨询平台，为用户提供更加个性化、精细化的健康管理服务，帮助企业医疗健康管理服务转型升级。